島根から、産業保健のDEIを考える 株式会社プロテリアル　安来工場　健康管理室 岩本　麻実子

　皆様、ご安全に。このたび日本産業衛生学会ダイバーシティ推進委員会中国地方会委員を拝命いたしました、島根の岩本麻実子と申します。当委員会は、多様な背景をもつ会員が参加しやすい環境づくりをめざし、オンラインセミナーなどを通じて学び合いの場を広げています。正直に言えば、私はこれまで体系的にダイバーシティを学んできたわけではありません。それでも今回この役割をいただき、自分の歩みを振り返るなかで、その意味が少し見えてきたように感じています。母校では社会医学の道に進む同窓生は稀で、手探りで進むなかで、育児と仕事の両立に悩み、キャリア継続に葛藤した時期もありました。いわば「産業保健の少し周縁にいる当事者」だったからこそ、見えてきた景色があったかもしれません。
　近年は、育児・介護・治療と仕事の両立支援の必要性が広く共有され、学会でも託児室の設置やオンデマンド参加など、「参加のしづらさ」を減らす工夫が進んできました。こうした変化には、社会全体の意識の変化や技術の進歩に加え、委員会が多様な声を拾い上げ、働きかけてこられた積み重ねも一端を担っているのだと感じています。
　そんな折、2025年度後期NHK連続テレビ小説『ばけばけ』を見ながら、「これはダイバーシティを考える入口かもしれない」と感じました。本作は、小泉セツとラフカディオ・ハーン（小泉八雲）夫妻をモデルに、明治の島根・松江を舞台として、埋もれがちな人々の心に光を当てた物語です。ここで描かれているのは、異文化理解や多様性の受容が、難しい理論ではなく、相手への関心と敬意から育まれるということです。八雲とセツは、怪談を通じて心を通わせました。ここで大切なのは、怪談そのものよりも、相手が大切にしているものを軽く見ず、その背景にある感性や文化に耳を澄ませる姿勢です。怪談には、その土地に生きる人々の畏れや祈り、自然観や暮らしのリアリティが映し出されています。相手の好きなものに関心を向けることは、相手の背景や世界の見え方を知ろうとすることでもあります。
　この感覚は、産業保健の現場にも通じるのではないでしょうか。たとえば、同じ「勤務の配慮が必要な状況」でも、背景が育児か、介護か、治療との両立かによって、必要な支援は変わってきます。表面上は似ていても、事情を知らなければ適切な支援にはつながりません。相手の背景を知ろうとすることが支援の出発点になる、という示唆は、現場の実感にも重なります。
　このように、先入観を持たずに相手の背景を知ろうとする姿勢は、八雲の精神として語られる「オープンマインド（開かれた精神）」であり、産業保健における面談や傾聴の土台にも通じます。ただし、「オープン」であることは、単に感情に寄り添うことではありません。個別事情を丁寧に理解しながらも、「職務上の役割と基準」という共通の枠組みのなかで捉え、公正に判断することが求められます。そのためには、法令や就業規則、主治医意見、職務内容、現場で実行可能な業務分担を踏まえ、本人・上司・人事・産業保健職が共通認識を持てる形にしていく必要があります。声を上げにくい事情を抱えた人が孤立しないようにすることと、配慮のしわ寄せが周囲に過度に偏らないようにすること。そのどちらも防ぐためには、個人の善意だけに頼るのではなく、組織として支える仕組みが必要なのだと思います。
　個別事情への理解と、職場全体のバランスを両立させることは容易ではありません。だからこそ、『産業保健専門職の倫理綱領』第9条には「多様性、公正性、包摂性の尊重」が掲げられているのだと思います。私自身、「当事者」として個別事情の重みを知る一方で、それを個人の努力や周囲の我慢に委ねるだけでは長続きしないことも実感してきました。制度として支え、誰もが後ろめたさなく利用できる環境を整えること。包摂とは一律の優遇ではなく、必要なときに合理的な調整を受けられるための現実的な土台作りなのではないかと考えています。
　こうした課題を理念で終わらせず、実践につなげていく場として、来たる7月25日（土）〜26日（日）に広島市で開催される『第70回中国四国合同産業衛生学会』では、中国地方会主催のダイバーシティ研修会『地域保健・産業保健連携研修：複合災害（自然×化学）の初動120分と情報共有』を開催いたします。本研修は、前提や目的の異なる専門職同士が対話し、相互理解を深め、共通言語を見いだし、それを実務に生かすための場です。災害時には、企業（産業保健）と行政（地域保健）とで重視する点が異なることがあります。だからこそ、平時から対話を重ね、関係を築いておくことが、有事の円滑な連携を支えるはずです。多様な背景をもつ人々のニーズに応えるには、一律の対応だけでは足りません。本研修が、明日からの実務に直結する「共通言語を一つ」「連絡したい相手を一人」「次に行う行動を一つ」持ち帰る機会になれば幸いです。ぜひ広島の会場にお運びください。
　『ばけばけ』が伝える、なにげない日々こそ素晴らしいという視点は、産業保健の原点にも重なります。安心して出勤できること、困ったときに相談できること、無事に一日を終え、また次の日も変わらず働けること。そうした日常を支えるためにこそ、客観的な仕組みとオープンマインドの両方が必要です。ここ島根の地から、等身大のDEIの歩みを一歩ずつ進めていきたいと思います。ご安全に。

鳥取大学医学部環境予防医学分野 金城　　文

　最近、振動障害について検討する機会がありました。私自身の気づきや学びがありましたので、共有させていただきます。
　先日、製造業の職場巡視の際、工具を使って樹脂のクリーニング作業をしている従業員がいました。私は、作業台の高さや、粉じん・化学物質の吸引リスクにばかり注意が向いており、工具の振動リスクには関心が向いていませんでした。そこへ、同行していた事業所保健師が「あの工具、振動障害は大丈夫でしょうか？」とつぶやいてくれました。「確かに、かなりの振動がありそう」となり、職場へ工具の詳細や使用時間の確認を依頼しました。
　確認の結果、使用工具は「チェーンソー以外の振動工具（ピストン振動工具）」に該当し、1日当たり20～30分（連続使用3分）毎日使用していることが分かりました。そこで「チェーンソー以外の振動工具の取扱い業務に係る振動障害予防対策指針」に基づき、使用している振動工具の「振動値3軸合成値」を調べ、「日振動ばく露時間A(8)」を算出しました。この工具の「振動値3軸合成値」は比較的高めで、日振動ばく露限界値（Ａ(8)：5.0m/s2）に対応した「振動ばく露限界時間」は2.5時間という結果でした。連続使用時間や休止時間は同指針から把握できたものの、防振・防音保護具の着用基準や、健康診断の実施判断基準は明確にわからないままでした。そんな折、丁度、第99回日本産業衛生学会の自由集会で「振動障害研究会」が開催されることを知り、その世話人に、以前、鳥取県代表幹事を務めておられた鳥取大学名誉教授の黒沢洋一先生のお名前を見つけました。自由集会には出席されておられなかったので、メールで伺ったところ、振動障害の疫学データを基に、日振動ばく露量A(8)や健診対象者の考え方について丁寧に教えてくださり、判断の大きな参考になりました。「振動障害研究会」にも参加してみたところ、振動障害の現状と課題について知ることができた上、偶然隣に座った方と情報交換し、これもまた健康実施の判断の参考になりました。
　ここで、今回学んだ振動障害の要点を簡単に共有します。振動障害は、工具や機械の振動が主に手腕を通して人体に伝わり、上肢の末梢循環障害（白指レイノー現象など）、末梢神経障害、筋骨格系障害を引き起こす健康障害です。聴力障害や腰痛などの症状を伴うこともあります。どのような工具が対象となるかは「チェーンソー取扱い作業指針」及び「チェーンソー以外の振具の取扱い業務に係る振動障害予防対策指針」に示されています。「令和6年度業務上疾病の労災補償状況調査結果（全国計）」によると、日本では、毎年200人を超える新規の労災認定があります。令和6年度は210人が新規認定を受けており、業種別では建設業（土木業含む）の135人に次いで、製造業が25人、林業が19人となっています。学生時代の記憶から「振動障害といえば林業」というイメージを抱いていましたが、製造業でも注意すべき疾患であると再認識しました。
　健康診断の対象者については、「振動工具（チエンソー等を除く。）の取扱い等の業務に係る特殊健康診断について」において「１の各号の業務に常時従事する者について」とあります。実務上は「振動障害の診断ガイドライン2013（日本産業衛生学会振動障害研究会）」の「Ⅵ．新しく提案する診断体系」に記載されている以下の内容が具体的でわかりやすいです（以下引用「職場での振動障害予防のための健康管理としての健診は１次健診と２次健診で構成する。２次健診は産業職場で広く実施できるように簡略化する。1次健診対象者の目安としては、使用している振動工具の振動レベル（日振動ばく露量であるA（8））が2.5 m/s2以上とする。ただし、一日振動工具使用時間が2時間を超える場合は、日振動ばく露量A（8）が2.5 m/s2未満であっても健診対象者とすることが望ましい。」）。防振保護具、防音保護具については、一定の振動強度がある振動工具を使用するのであれば原則使用したほうが良さそうです。
　今回の事例を通じて、振動障害にも注意を向ける必要性、職場巡視でのメンバーそれぞれの「気づき」を共有する大切さ、そして学会参加が現場の課題解決への貴重な出会いを生むことを実感しました。小さな気づきですが、皆様の日々の業務の参考になれば幸いです。

日本産業衛生学会中国地方会　会長 神田　秀幸 岡山大学学術研究院医歯薬学域公衆衛生学

　2026年は世界を意識せざるを得ない年となっています。ミラノ・コルティナ冬季五輪、サッカーW杯、そして秋にはアジア競技大会が愛知・名古屋で開催されます。一方、世界の政治情勢に目を向けると、依然として終息が見えないロシア・ウクライナ戦争、年明けのベネズエラ大統領拘束、グリーンランド危機、イスラエルと米国によるイラン攻撃など、紛争や危機、混乱が世界各地で勃発しています。対立より対話、紛争より平和、ルールのもとに誰もが秩序をもって行動すること、こうした当たり前のことが普通にできることを、世界に望まずにはいられません。スポーツに誰もが心を動かされ、熱くなったり感動したりするのは、その根底にこうしたルールや平和の姿勢があるからなのではないかと個人的に思う次第です。わが国で開催されるアジア競技大会が平和のもと開催されることを切に願っています。
　さて、本号は主に各県から寄せられた内容で構成される紙面となりました。お忙しい中、ご執筆いただいた担当の皆様、誠にありがとうございました。各県で選出された執筆者の皆様に、それぞれの専門分野や関心を持つトピックスを取り上げていただいたことに加え、岡山産業保健総合支援センター相談員の福岡悦子先生には、暉峻義等先生の功績や倉敷労研の果たした役割など、産業保健の「温故知新」に示唆を与える内容でトップページを飾っていただきました。福岡先生は、当地方会において長く産業保健看護部会を牽引してくださったレジェンドとも言える存在です。暉峻義等先生や倉敷労研を語り継いでいただき、本年11月の倉敷での全国協議会に大きく弾みをつけていただく内容となりました。紙面をご覧のとおり、中国地方会にはレジェンドから中堅、若手まで幅広く会員が活躍しています。会員の皆様の居場所となれるよう、地方会運営に努めて参ります。
　いよいよ本年秋には、全国協議会が倉敷で開催されます。川崎医科大学の伊藤達男先生を企画運営委員長として、着々と準備が進められています。当地方会としても、全国協議会の成功に向け総力を挙げて協力しております。
　倉敷での全国協議会が、対話・平和・秩序をもって開催できるよう、引き続き企画運営に努めて参ります。倉敷はおよそ100年前に第1回日本産業衛生学会が開催された記念すべき地です。先人たちの歩んできた道のりに敬意を表しつつ、これからの百年の歩みにつながる会になればと思う次第です。2026年の協議会が、産業保健の世界で広く意識されるきっかけになれば幸甚です。
　今後とも、中国地方会の活動にご理解とご協力をどうぞよろしくお願い申し上げます。